0112-KDIL2-1.4011.140.2025.2.KF

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe Szanowni Państwo, stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

11 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z finansowaniem szczepień ochronnych dla pracowników. Uzupełnili go Państwo pismami z 17 i 18 marca 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo jednostką budżetową, która również obsługuje oczyszczalnie ścieków oraz PSZOK (punkt selektywnego zbioru odpadów komunalnych). Chcieliby Państwo zapewnić swoim pracownikom szczepienia ochronne. Pracownikom obsługującym oczyszczalnie ścieków zamierzają Państwo sfinansować szczepienia przeciwko tężcowi, WZA, durowi brzusznemu. Osoby te zajmują się bezpośrednią obsługą oczyszczalni ścieków, urządzeń i ich konserwacją, czyszczeniem sieci kanalizacyjnej, są bezpośrednio narażeni na działanie czynników chorobotwórczych. Pracownikom obsługującym PSZOK chcą Państwo zapewnić szczepienia na tężec. Również pracownikom zatrudnionym do utrzymania czystości w mieście chcą Państwo zapewnić szczepienia ochronne na tężec oraz kleszczowe zapalenie mózgu. Pracownicy zajmują się m.in. koszeniem, plewieniem, grabieniem, opróżnianiem koszy, pracami remontowo-budowlanymi na terenie miasta. Pracownicy ci również są bezpośrednio narażeni na czynniki biologiczne powodujące ww. choroby. Jako pracodawca są Państwo zobowiązani do ponoszenia kosztów ww. szczepień. 1Obowiązek ten wynika z art. 222 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zgodnie z którym w razie zatrudnienia pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Wskazać również można na Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników – załącznik poz. 4, 5, 6. Pytanie (ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku) Czy w związku z finansowaniem przez Państwa (płatnika) kosztów szczepień ochronnych dla pracowników wykonujących pracę w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki biologiczne, mają Państwo obowiązek doliczenia wartości tych świadczeń do przychodu pracowników w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych) oraz pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z art. 32 i 38 ustawy o PIT, czy też – z uwagi na spełnienie przesłanek zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 11

ustawy o PIT – wartość tych świadczeń jest wyłączona z podstawy opodatkowania, a w efekcie nie ciążą na Państwu obowiązki płatnika w tym zakresie? Państwa stanowisko w sprawie (wynikające z uzupełnienia wniosku) W Państwa ocenie, zapewnienie i sfinansowanie przez pracodawcę (jednostkę budżetową) 1szczepień ochronnych jest podyktowane przepisami pracy, w szczególności art. 222 § 1 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. poz. 40) i załączników do tego rozporządzenia, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia środków chroniących pracowników przed narażeniem na szkodliwe czynniki biologiczne. Uważają Państwo, że skoro tego rodzaju szczepienia są niezbędnym elementem ochrony zdrowia i życia pracowników, wynikają bezpośrednio z regulacji BHP i stanowią obowiązek pracodawcy, to nie kreują one dla pracowników przysporzenia majątkowego. Świadczenie to jest bowiem warunkiem niezbędnym do bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych w narażeniu na konkretne czynniki biologiczne, a nie wynikiem dobrowolnej decyzji pracownika w celu uzyskania nieodpłatnego świadczenia rozumianego jako korzyść materialna ze stosunku pracy. Dodatkowo, nawet przyjmując hipotetycznie, że wartość sfinansowanych szczepień zostałaby uznana za „nieodpłatne świadczenie” w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, podkreślają Państwo, że spełnione są przesłanki zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem, wolne od podatku dochodowego są m.in. „świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw”. Jak wynika z cytowanych aktów prawnych z zakresu prawa pracy i BHP, szczepienia tego rodzaju (tężec, WZW typu A, dur brzuszny, szczepienia przeciw kleszczowemu zapaleniu mózgu itp.) – w przypadku określonych rodzajów prac szczególnie narażających na działanie szkodliwych czynników biologicznych – są świadczeniami z zakresu BHP przyznawanymi na podstawie odrębnych przepisów. W konsekwencji na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT – nawet jeżeli świadczenie to wypełniałoby definicję „przychodu” – podlegałoby zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z powyższym, stoją Państwo na stanowisku, że nie mają obowiązku doliczenia wartości sfinansowanych szczepień do przychodów pracowników i poboru zaliczki na podatek dochodowy (art. 32, 38 ustawy o PIT), a to z uwagi na fakt, że wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie obowiązkowych środków ochrony (wynikających z przepisów BHP) nie stanowią przychodu pracownika. Ewentualnie w razie uznania, że poniesione przez pracodawcę wydatki na zapewnienie obowiązkowych środków ochrony stanowią przychód pracownika, wówczas korzysta on ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. W obydwu sytuacjach nie powstaje zatem obowiązek płatnika w postaci poboru zaliczek na podatek dochodowy od przedmiotowych świadczeń, a więc nie mają Państwo obowiązku uwzględniania wartości tych szczepień w kwotach przychodów pracowników.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):

Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. W myśl art. 11 ust. 1 ww. ustawy: Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. W myśl art. 12 ust. 4 ww. ustawy: Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Na podmiotach dokonujących świadczeń ze stosunku pracy (pracodawcach) ciążą natomiast obowiązki płatnika, wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym: Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy. Przy czym, stosownie do art. 38 usta.1 ww. ustawy: Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: Wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Przytoczony przepis stanowi wyjątek od wyrażonej w art. 9 ust. 1 ww. ustawy zasady powszechności opodatkowana. Jednocześnie jest wtórny w stosunku do przedmiotu opodatkowania ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem warunkiem zastosowania któregokolwiek ze zwolnień przedmiotowych, w tym z art. 21 ust. 1 pkt 11 omawianej ustawy, jest uprzednie zakwalifikowanie otrzymanych świadczeń do przychodów w rozumieniu przepisów tej ustawy. O ile bowiem dane świadczenie nie jest przychodem w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie może być objęte zwolnieniem. Inaczej mówiąc, nie można zwolnić z opodatkowania czegoś co nie podlega opodatkowaniu. Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że planują Państwo zapewnić swoim pracownikom szczepienia ochronne: - pracownikom obsługującym oczyszczalnie ścieków zamierzają Państwo sfinansować szczepienia przeciwko tężcowi, WZA, durowi brzusznemu – osoby te zajmują się bezpośrednią obsługą oczyszczalni ścieków, urządzeń i ich konserwacją, czyszczeniem sieci kanalizacyjnej, są bezpośrednio narażone na działanie czynników chorobotwórczych; - pracownikom obsługującym PSZOK chcą Państwo zapewnić szczepienia na tężec; - pracownikom zatrudnionym do utrzymania czystości w mieście chcą Państwo zapewnić szczepienia ochronne na tężec oraz kleszczowe zapalenie mózgu – pracownicy zajmują się m.in. koszeniem, plewieniem, grabieniem, opróżnianiem koszy, pracami remontowo-budowlanymi na terenie miasta. Pracownicy ci również są bezpośrednio narażeni na czynniki biologiczne powodujące ww. choroby. Zgodnie z art. 207 § 2 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.): Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. 1Ponadto należy wskazać, że w myśl art. 222 Kodeksu pracy: § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. § 2. Pracodawca prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach. § 3. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, uwzględniając zróżnicowane działanie czynników biologicznych na organizm człowieka oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed zagrożeniami wynikającymi z wykonywania pracy w warunkach narażenia na działanie czynników biologicznych, określi, w drodze rozporządzenia: 1) klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych; 2) wykaz prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych; 3) szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne, w tym rodzaje środków niezbędnych do zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników narażonych na działanie tych czynników, zakres stosowania tych środków oraz warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia narażonych pracowników; 4) sposób prowadzenia rejestrów prac i pracowników, o których mowa w § 2, oraz sposób przechowywania i przekazywania tych rejestrów do podmiotów właściwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych. Pracodawca jest obowiązany stosować w przedmiotowym zakresie przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81 poz. 716 ze zm.). Stosownie do § 16 ww. rozporządzenia: W przypadku wystąpienia lub możliwości wystąpienia w środowisku pracy szkodliwego czynnika biologicznego, przeciw któremu jest dostępna szczepionka, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 6 września 2001 r. o chorobach zakaźnych i zakażeniach (Dz.U. Nr 126, poz. 1384, z późn. zm.). W myśl art. 20 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 924 ze zm.): 1. W celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych, określonych na podstawie ust. 4. 2. Pracodawca lub zlecający wykonanie prac informuje pracownika lub osobę mającą wykonywać pracę, narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych, przed podjęciem czynności zawodowych o rodzaju zalecanego szczepienia ochronnego wymaganego przy wykonywaniu czynności zawodowych, określonych na podstawie ust. 4. 3. Koszty przeprowadzania szczepień, o których mowa w ust. 1, oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca. 4. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, mając na względzie ochronę zdrowia pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych w trakcie wykonywania czynności zawodowych. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. 2012 r. poz. 40), wydanym na podstawie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 20 ust. 4 ww. ustawy, określono m.in.: - w poz. 4 – że przy wykonywaniu czynności przy usuwaniu odpadów komunalnych lub konserwacji urządzeń służących temu celowi – zaleca się szczepienia przeciw tężcowi; - w poz. 5 – że przy wykonywaniu czynności przy usuwaniu odpadów komunalnych i nieczystości ciekłych lub konserwacji urządzeń służących temu celowi – zaleca się szczepienia przeciw: tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A oraz durowi brzusznemu; - w poz. 6 – że przy wykonywaniu czynności wymagających kontaktu z glebą lub przy obsłudze zwierząt gospodarskich – zaleca się szczepienia przeciw tężcowi; - w poz. 7 – że przy wykonywaniu czynności bezpośrednio związanych z uprawą roślin lub hodowlą zwierząt na obszarach endemicznego występowania zachorowań na kleszczowe zapalenie mózgu – zaleca się szczepienia przeciw kleszczowemu zapaleniu mózgu. Biorąc powyższe pod uwagę stwierdzić należy, że w sytuacji, gdy pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z obowiązującymi przepisami, do poniesienia kosztów przeprowadzenia zalecanych szczepień ochronnych oraz zakupu szczepionek dla pracowników, gdyż przy wykonywaniu pracy narażeni są oni na działanie szkodliwych czynników biologicznych, otrzymanie ww. świadczenia nie powoduje uzyskania przez tych pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji do ww. świadczeń nie znajdzie zastosowania zwolnienie z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jak wyjaśniono bowiem wyżej, zwolnić z opodatkowania można jedynie świadczenie, które w pierwszej kolejności prowadzi do powstania przychodu podatkowego, co nie ma miejsca w analizowanej sytuacji. Podsumowując, mając na uwadze przedstawione we wniosku zdarzenie przyszłe oraz przywołane przepisy prawa, należy uznać, że jeżeli – zgodnie z odrębnymi przepisami – ciąży na Państwu obowiązek zapewnienia wskazanym we wniosku pracownikom wykonującym pracę w warunkach narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych, ochrony poprzez zastosowanie szczepień ochronnych, to wartość tych szczepień, finansowana przez Państwa, nie będzie stanowiła dla pracowników przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z powyższym, z tytułu sfinansowania tych szczepień, nie będą ciążyły na państwu obowiązki płatnika, o których mowa w art. 32 i art. 38 ww. ustawy.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji. Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji. · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej: Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej: 1) z zastosowaniem art. 119a; 2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług; 3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści. · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej: Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA): · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA). Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.