0113-KDIPT2-3.4011.997.2021.3.NM

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe**.**

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 listopada 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 3 listopada 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych i podatku od towarów i usług. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca – X SA z siedzibą w `(...)`. jest spółką podlegającą opodatkowaniu od całości swoich przychodów bez względu na miejsce osiągania (rezydentem podatkowym) w `(...)`.. Spółka funkcjonuje w Polsce poprzez oddział X SA Spółka Akcyjna Oddział w Polsce i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych w Polsce od dochodów osiągniętych w Polsce poprzez Oddział (ograniczony obowiązek podatkowy w Polsce) z tytułu świadczonych usług sprzedażowych. Wnioskodawca (Oddział) jest zarejestrowany dla potrzeb VAT (podatek od towarów i usług) w Polsce jako podatnik VAT czynny.

Wnioskodawca jest członkiem międzynarodowej grupy kapitałowej X (dalej: „Grupa”), jednego z największych producentów … na świecie.

W Grupie funkcjonuje Pracowniczy Program Akcyjny (dalej: „Program”) będący częścią systemu motywacji pracowników. Program opiera się na przyznawaniu menadżerom, dyrektorom i wybranym pracownikom spółek z Grupy (dalej: „Uczestnicy Programu”) akcji spółki `(...)`.. z siedzibą w `(...)`. (nr identyfikacyjny …) należącej do tej samej Grupy, co Wnioskodawca (dalej: „`(...)`.”). Uczestnicy Programu nie będą obciążani kosztami uczestnictwa.

X `(...)`. jest Spółką matką X SA z siedzibą w`(...)`.., jednostki macierzystej Oddziału. Wśród uprawnionych do uczestniczenia w Programie mogą być pracownicy spółek z innych krajów zależnych od `(...)`. biorących udział w Programie, jak również pracownicy Oddziału zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę.

Program został ustanowiony uchwałą Walnego Zgromadzenia Wspólników `(...)`. jako organizatora i koordynatora Programu.

Celem programu jest przede wszystkim zwiększenie motywacji i zaangażowania wśród pracowników oraz zatrzymanie kluczowych dla ich działalności pracowników pełniących ww. funkcje kierownicze i menedżerskie. Program zakłada lepszą identyfikację z firmą, mniejszą skłonność do zmiany zatrudnienia oraz rozwój świadomości ekonomicznej pracowników poprzez umożliwienie pracownikom partycypacji we wzroście wartości spółek z Grup (powiązanie interesów Uczestników z interesami Grupy).

Pracownicy Oddziału, którzy w przyszłości mogą otrzymać akcje z tytułu uczestnictwa w Programie będą zatrudnieni na podstawie umowy o pracę przez Oddział. Beneficjenci będą wybierani przez `(...)`.., Oddział nie będzie mieć wpływu na to, kto dostanie akcje. Zasady i warunki przyznania akcji ustala `(...)`.. Oddział w żaden sposób nie będzie pośredniczyć w przyznawaniu akcji, ani ich wydawaniu. Co więcej, Oddział nie jest także zobowiązany do zapewniania świadczeń wynikających z Programu, a `(...)`. jako organizator Programu.

Uczestnictwo w programie jest całkowicie dobrowolne dla Uczestników i nie wynika z umów o pracę zawartych pomiędzy pracownikami, a Oddziałem, ani z innych dokumentów wewnętrznych takich jak regulamin zatrudnienia czy wynagradzania.

Podmiotem zobowiązanym do organizacji Programu, przyznawania akcji, jak i ich wydania jest `(...)`..

Beneficjenci Pracowniczego Programu Akcyjnego otrzymują certyfikat przyznania akcji, wystawiony przez `(...)`. który zawiera wszystkie zasady i warunki. Taki pracownik ma … dni od daty wystawienia certyfikatu na rezygnację z Programu. Jeśli `(...)`. nie otrzyma rezygnacji w przewidywanym czasie, uznaje się, że pracownik zaakceptował warunki i staje się akcjonariuszem `(...)`.

`(...)`. zamierza obciążać podmioty powiązane, które zatrudniają uprawnionych pracowników (przyszłych „Beneficjentów”), w tym Oddział, kosztami związanymi z funkcjonowaniem Programu – w przypadku Oddziału na podstawie umowy dotyczącej przypisania kosztów Programu pomiędzy Oddziałem a `(...)`.(dalej: „Umowa”). Koszty będą ustalane na podstawie cen akcji objętych przez pracowników Oddziału według ich wartości rynkowej na dzień przyznania pracownikowi. Oddział będzie zobowiązany do zapłaty faktury w ciągu 30 dni od daty jej wystawienia.

Pytanie

Czy Oddział nie będzie występował w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie dochodów pracowników z tytułu akcji?

Państwa stanowisko w sprawie

Oddział nie będzie występował w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie dochodów pracowników z tytułu akcji, jako, że dochody te nie będą osiągane ze stosunku pracy.

W świetle art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.), płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu.

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych)”), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zgodnie z art. 31 ustawy PIT, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

W myśl art. 24 ust. 11 ww. ustawy, jeżeli w wyniku realizacji programu motywacyjnego utworzonego przez:

1. spółkę akcyjną, od której podatnik uzyskuje świadczenia lub inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13,

2. spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której podatnik uzyskuje świadczenia oraz inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13

– podatnik faktycznie obejmuje lub nabywa akcje tej spółki lub akcje spółki w stosunku do niej dominującej, przychód z tego tytułu powstaje w momencie odpłatnego zbycia tych akcji.

Zgodnie z art. 11a omawianej ustawy, dochodem z odpłatnego zbycia akcji, o których mowa w ust. 11, jest różnica między przychodem uzyskanym z odpłatnego zbycia akcji a kosztami uzyskania przychodu określonymi na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 38.

Art. 11b ustawy o Pit stanowi, że przez program motywacyjny, o którym mowa w ust. 11, rozumie się system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia przez:

1. spółkę akcyjną, dla osób uzyskujących od niej świadczenia lub inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13, albo

2. spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania uzyskują świadczenia lub inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13

– w wyniku którego osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania bezpośrednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych instrumentów finansowych lub realizacji praw z papierów wartościowych, o których mowa w art. 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi, lub realizacji innych praw majątkowych, nabywają prawo do faktycznego objęcia lub nabycia akcji spółki określonej w pkt 1 lub 2.

Natomiast na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy PIT, przychody z realizacji praw z papierów wartościowych, o których mowa w art. 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi, lub z pochodnych instrumentów finansowych, uzyskane w następstwie objęcia lub nabycia tych praw jako świadczenie w naturze lub nieodpłatne świadczenie, są zaliczane do tego źródła przychodów, w ramach którego to świadczenie w naturze lub nieodpłatne świadczenie zostało uzyskane.

Zatem, aby można było mówić o Oddziale jako płatniku zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w odniesieniu do akcji, które otrzymują uczestnicy Pracowniczego Programu Akcyjnego, będący jego pracownikami, akcje te musiałyby być przyznawane i przekazywane pracownikom przez Oddział (relacja pracodawca – pracownik).

Tymczasem, są one przekazywane przez `(...)`.V. Oddział w żaden sposób nie pośredniczy w przyznawaniu akcji, ani ich doręczeniu. Co więcej, Oddział nie jest także zobowiązany do zapewniania świadczeń wynikających z Programu. Uczestnictwo w programie jest całkowicie dobrowolne dla Uczestników i nie wynika z umów o pracę zawartych pomiędzy pracownikami, a Oddziałem, ani z innych dokumentów wewnętrznych takich jak regulamin zatrudnienia czy wynagradzania. Sam fakt zatrudnienia przez Oddział nie stanowi także podstawy do roszczeń do udziału w Programie. Oddział nie bierze udziału w procesie decyzyjnym wyboru uczestników, przyznawania im świadczeń ani nie ma wpływu na wielkość otrzymywanych świadczeń.

Zatem, Oddział nie powinien być postrzegany jako świadczeniodawca, przez co nie jest zobowiązany do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zgodnie ze stanowiskiem Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 6 maja 2021 r., nr 0114-KDIP3-1.4011.61.2021.2.MG: „Zasadą jest, że obowiązek prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania, obliczenia i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych ciąży na podatnikach. Niemniej jednak, w odniesieniu do licznych sytuacji zasada ta została wyłączona przez ustawodawcę przez nałożenie obowiązków płatnika na podmioty wypłacające podatnikowi (stawiające do dyspozycji podatnika) należności stanowiące jego dochody (przychody). (`(...)`)

Wątpliwości Spółki budzi kwestia ciążących na Spółce obowiązkach płatnika, tj. czy Spółka jest zobowiązana do poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu przekazania przez spółkę amerykańską, organizatora programu motywacyjnego, pracownikom Spółki oraz osobom uzyskującym od Spółki wynagrodzenia z art. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, akcji spółki amerykańskiej.(`(...)`) Uczestnictwo w planie wynika z odrębnej umowy, której stronami są uczestnicy i spółka amerykańska. Uczestnicy podpisują stosowną umowę ze spółką zagraniczną organizującą plan. Uczestnicy otrzymują akcje spółki amerykańskiej bezpośrednio od spółki amerykańskiej. Spółka nie uczestniczy, ani nie pośredniczy w sprzedaży przez uczestników planu akcji spółki zagranicznej. (`(...)`)

Mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny oraz przywołane przepisy prawa nie można uznać, że nabycie przez pracowników Spółki oraz osoby uzyskujące od Spółki świadczenia, o których mowa w art. 13 ww. ustawy, akcji spółki zagranicznej, na zasadach preferencyjnych, związane z uczestnictwem w planie motywacyjnym, organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, jest przez nich uzyskiwane od Spółki. W opisanej sytuacji podmiotem przekazującym świadczenia jest bowiem spółka z siedzibą w Stanach Zjednoczonych”.

Analogiczne wnioski można wyciągnąć na podstawie interpretacji indywidualnych wydanych przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, m.in.:

· z 26 października 2020 r., nr 0115-KDIT1.4011.621.2020.4.MST „Mając na uwadze powyższe można stwierdzić, iż przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika (pracownika) powstaniem przysporzenia majątkowego, uzyskane bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy i mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym”;

· z 20 września 2019 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.350.2019.2.AK;

· z 20 września 2019 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.350.2019.2.AK, gdzie potwierdzono, iż: „(`(...)`) przychody osób zatrudnionych w Spółce, Uczestników Programu z tytułu otrzymania nieodpłatnie opcji uprawniających w ramach Programu (organizowanego przez Spółkę zagraniczną) do nabycia akcji Spółki matki, nie pochodzą od Wnioskodawcy, nie wynikają z zawartych umów o pracę z Wnioskodawcą, Wnioskodawca nie dokonuje ich wypłaty i nie jest organizatorem programu, a tym samym nie stanowią przychodu ze stosunku pracy ani innej umowy cywilnoprawnej. Reasumując – na Wnioskodawcy nie będą ciążyły obowiązki płatnika w związku nabyciem i realizacją praw przyznanych przez zagraniczną Spółkę”;

· z 3 kwietnia 2019 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.59.2019.2.MG;

· z 19 września 2018 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.400.2018.2.AK.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Program spełnia warunki programu motywacyjnego, o którym mowa w art. 24 ust. 11b pkt 2 ustawy o PIT (Program jest utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia `(...)`. spółki akcyjnej będącej jednostką dominującą Wnioskodawcy w rozumieniu ustawy o rachunkowości).

Z powyżej wskazanych regulacji wynika, że przychód pracownika, który otrzyma akcje w ramach programu motywacyjnego powstaje w momencie zbycia objętych lub nabytych akcji w ramach programu motywacyjnego. Co więcej, taki przychód zaliczany jest do tego samego źródła przychodów, w ramach którego akcje zostały uzyskane.

Zatem, jeśli to nie Oddział jest świadczeniodawcą, to przychód ze zbycia akcji nie pochodzi ze stosunku pracy, lecz taki przychód powinien być zakwalifikowany jako przychód z kapitałów pieniężnych podlegający samodzielnemu rozliczeniu przez pracowników i opodatkowany stawką 19% jako przychód z odpłatnego zbycia udziałów (akcji), zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o PIT i art. 30b ust. 1 ustawy o PIT. W konsekwencji, na Oddziale nie powinny ciążyć obowiązki płatnika PIT w związku z uczestnictwem w Programie Jego pracowników.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.), płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu.

Z uwagi na powyższe na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj.:

· obliczenie,

· pobranie,

· wpłacenie

– podatku, zaliczki.

Z kolei płatnik, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 8 ustawy Ordynacja podatkowa, odpowiada za podatek niepobrany lub podatek pobrany a niewpłacony, o czym stanowi art. 30 § 1 ustawy Ordynacja podatkowa.

Przechodząc na grunt ustawy o podatku dochodowy od osób fizycznych, należy wskazać, że zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W myśl art. 31 powyższej ustawy, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

Jednocześnie, w myśl art. 39 ust. 1 ww. ustawy, płatnicy, o których mowa w art. 31, art. 33 i art. 35, są obowiązani przesłać podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46, 74 i 148. W informacji tej wykazuje się również dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.

Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc, w myśl wyżej cytowanego art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika (pracownika) powstaniem przysporzenia majątkowego, uzyskane bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy i mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.

W związku z powyższym, należy rozważyć, czy pracownicy Wnioskodawcy otrzymują akcje, o których mowa we wniosku od Wnioskodawcy, czy od innych podmiotów. Obowiązki płatnika po stronie Wnioskodawcy mogłyby bowiem powstać wyłącznie w odniesieniu do sytuacji udzielenia przez Wnioskodawcę świadczeń na rzecz pracowników.

Z przedstawionego we wniosku opisu sprawy wynika, że Wnioskodawca jest s. spółką funkcjonującą w Polsce poprzez położony tutaj Oddział, należącą do międzynarodowej grupy kapitałowej (dalej: „Grupa”). W Grupie funkcjonuje Pracowniczy Program Akcyjny (dalej: „Program”) będący częścią systemu motywacji pracowników. Program opiera się na przyznawaniu menadżerom, dyrektorom i wybranym pracownikom spółek z Grupy (dalej: „Uczestnicy Programu”) akcji spółki h. należącej do tej samej Grupy, co Wnioskodawca. Pracownicy Oddziału, którzy w przyszłości mogą otrzymać akcje z tytułu uczestnictwa w Programie będą zatrudnieni na podstawie umowy o pracę przez Oddział. Beneficjenci będą wybierani przez spółkę `(...)`.., Oddział nie będzie mieć wpływu na to, kto dostanie akcje. Zasady i warunki przyznania akcji ustala spółka h.. Oddział w żaden sposób nie będzie pośredniczyć w przyznawaniu akcji, ani ich wydawaniu. Co więcej, Oddział nie jest także zobowiązany do zapewniania świadczeń wynikających z Programu, a spółka ho. jako organizator Programu. Uczestnictwo w programie jest całkowicie dobrowolne dla Uczestników i nie wynika z umów o pracę zawartych pomiędzy pracownikami, a Oddziałem, ani z innych dokumentów wewnętrznych takich jak regulamin zatrudnienia czy wynagradzania. Podmiotem zobowiązanym do organizacji Programu, przyznawania akcji, jak i ich wydania jest spółka `(...)``(...)`

W takiej sytuacji nie można stwierdzić, że otrzymywane przez pracowników Wnioskodawcy akcje związane z uczestnictwem w Programie będą przez nich uzyskiwane od Wnioskodawcy jako pracodawcy. Podmiotem przekazującym opisane świadczenia będzie inny podmiot (tj. spółka `(...)`..).

Skoro Wnioskodawca nie będzie podmiotem dokonującym opisanych we wniosku świadczeń na rzecz pracowników, to po Jego stronie nie powstaną obowiązki płatnika określone w art. 31 i art. 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, niezależnie od kwalifikacji podatkowej opisanych świadczeń po stronie pracowników Wnioskodawcy jako podatników.

Zatem stanowisko Wnioskodawcy należało uznać za prawidłowe.

Dodatkowe informacje

Przedmiotem niniejszej interpretacji jest wyłącznie kwestia istnienia po Państwa stronie obowiązków płatnika określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Niniejsza interpretacja indywidualna nie rozstrzyga natomiast, czy uzyskane świadczenia są przychodami podmiotów je otrzymujących, w tym przychodami z określonych źródeł przychodów oraz w jakim momencie ewentualnie powstanie ten przychód po stronie Państwa pracowników. Kwestie te nie są bowiem decydujące dla wyjaśnienia indywidualnej sprawy Państwa obowiązków jako płatnika w zakresie poboru zaliczki na podatek dochodowy i obowiązków informacyjnych.

Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.

Końcowo należy wskazać, że procedura wydawania indywidualnych interpretacji przepisów prawa podatkowego nie podlega regułom przewidzianym dla postępowania podatkowego, czy kontrolnego. Organ wydający interpretację opiera się wyłącznie na opisie stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego podanego we wniosku – nie prowadzi postępowania dowodowego. Rolą postępowania w sprawie wydania indywidualnej interpretacji przepisów podatkowych nie jest bowiem ustalanie, czy przedstawione we wniosku zdarzenie przyszłe jest zgodne ze stanem rzeczywistym. Ustalenie stanu rzeczywistego stanowi domenę ewentualnego postępowania podatkowego. Pełna weryfikacja prawidłowości Państwa stanowiska może być dokonana jedynie w toku ewentualnego postępowania podatkowego, kontroli podatkowej lub postępowania kontrolnego organu kontroli celno-skarbowej, będącego poza zakresem instytucji interpretacji indywidualnej, do której zastosowanie mają przepisy określone w art. 14h (w zamkniętym katalogu) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.).

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy:

· stanu faktycznego, który przedstawili Państwo i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia, oraz

· zdarzenia przyszłego, które przedstawili Państwo i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

· Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.). Aby interpretacja mogła pełnić funkcję ochronną: Pana sytuacja musi być zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego i musi Pan zastosować się do interpretacji.

· Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:

1. z zastosowaniem art. 119a;

2. w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;

3. z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.

Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2019 r. poz. 2325 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

· w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Teodora Sixta 17, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

· w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.).