W dniu 21 lutego 2025 r. wpłynął wniosek Spółki z o.o. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej skutków podatkowych związanych z możliwością skorzystania przez pracowników z urlopu bezpłatnego w trakcie opodatkowania Ryczałtem CIT. Spółka, która powstała w 2024 r. z przekształcenia przedsiębiorcy, zatrudnia co najmniej 3 osoby na umowach o pracę, spełniając warunki określone w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT. Organ podatkowy uznał, że skorzystanie przez pracowników z urlopu bezpłatnego nie narusza warunku zatrudnienia, ponieważ stosunek pracy nie ustaje, a Spółka w dalszym ciągu spełnia wymogi dotyczące zatrudnienia. W związku z tym, organ pozytywnie rozstrzygnął zapytanie podatnika, potwierdzając prawidłowość jego stanowiska.
Dołącz do doradców podatkowych korzystających z Fiscalex
Uzyskaj dostęp do największej bazy interpretacji podatkowych w Polsce. Zaawansowane wyszukiwanie, analiza AI i podsumowania interpretacji w jednym miejscu.
Rozpocznij bezpłatny okres próbnySzanowni Państwo, stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
21 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu bezpłatnego w trakcie trwania opodatkowania Ryczałtem, skutkowało będzie naruszeniem przez Spółkę warunku zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT (podatek dochodowy od osób prawnych). Treść wniosku jest następująca: Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego (...) Sp. z o. o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) powstała (...) 2024 r. z przekształcenia 1przedsiębiorcy w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w trybie przepisu art. 584 i następne ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 18, dalej: KSH (Krajowa Administracja Skarbowa)). Spółka posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce zgodnie z przepisem art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2805 (winno być: ze zm.), dalej: ustawa o CIT). Rok podatkowy Spółki pokrywa się z rokiem kalendarzowym, z tym, że pierwszy rok podatkowy trwał od (...) 2024 r. do (...) 2024 r. Głównym przedmiotem działalności Spółki jest wznoszenie budynków mieszkalnych i niemieszkalnych. Dodatkowo, Wnioskodawca zajmuje się również wykonywaniem usług budowlanych. Jednocześnie Spółka prowadzi działalność dotyczącą doradztwa w zakresie przygotowania i prowadzenia inwestycji budowlanych firm działających na terenie (...), w tym zarządzaniem nieruchomościami jak i inwestycjami deweloperskimi, występując także jako pełnomocnik w imieniu właścicieli nieruchomości zarządzając projektami budowlanymi. Zakres prac jest powiązany z przygotowaniem formalności, w tym dokumentów związanych z przekształceniami, podziałami oraz zmianami w Miejscowych Planach Zagospodarowania Przestrzennego, uczestnictwem w pracach projektowych oraz przygotowaniu dokumentacji sprzedaży (plany sprzedaży, polityka cenowa, doradztwo przy obsłudze klienta). Spółka działa także jako koordynator prac budowlanych. Wnioskodawca wybrał opodatkowanie Spółki na zasadach przewidzianych w Rozdziale 6b ustawy o CIT, tj. ryczałtem od dochodów spółek (dalej: Ryczałt CIT). Wnioskodawca spełnia wszystkie warunki, o których mowa w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT, w tym w szczególności Wnioskodawca zatrudnia na podstawie umów o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym. Niemniej, Wnioskodawca powziął wątpliwości czy w przypadku gdy w trakcie trwania okresu zatrudnienia, zdarzy się, że dany pracownik/dani pracownicy zdecyduje/zdecydują się na skorzystanie z tzw. urlopu bezpłatnego, to Wnioskodawca w dalszym ciągu będzie spełniał warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Przy czym Wnioskodawca podkreśla, że nawet w przypadku wystąpienia tego typu sytuacji, stan zatrudnienia pracowników (z uwzględnieniem pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym) w każdym roku opodatkowania Spółki Ryczałtem CIT będzie wynosił trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty.
Czy skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu bezpłatnego w trakcie trwania opodatkowania Ryczałtem CIT Wnioskodawcy skutkowało będzie naruszeniem przez Wnioskodawcę warunku zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT? Państwa stanowisko w sprawie
Zdaniem Państwa, skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu bezpłatnego w trakcie trwania opodatkowania Ryczałtem CIT Wnioskodawcy nie będzie skutkowało naruszeniem przez Wnioskodawcę warunku zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Jak wskazuje przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT „Opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: (...) 3) podatnik: a) zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. W myśl powyższego, dla spełnienia warunku zatrudnienia wymaganego dla uzyskania prawa do skorzystania przez podatnika z Ryczałtu CIT konieczne jest: (i) osiągnięcie minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa powyżej lub (ii) ponoszenie określonej wysokości wydatków z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz wskazanych powyżej osób zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych) i ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Tym samym, warunek zatrudnienia w Ryczałcie CIT może zostać osiągnięty przez podatnika przez jeden z ww. sposobów. Zatem, aby skorzystać z Ryczałtu CIT podatnik powinien m.in. zatrudniać na podstawie umowy o pracę (w przeliczeniu na etaty w pełnym wymiarze czasu pracy), minimum 3 pracowników niebędących udziałowcami, co najmniej przez okres 300 dni roku podatkowego. Jednocześnie, w przypadku, gdy rok podatkowy podatnika nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym – okres zatrudnienia podlega proporcjonalnemu dostosowaniu. Przy czym, należy mieć na uwadze, że do minimalnego poziomu zatrudnienia o którym mowa powyżej wlicza się zarówno osoby fizyczne, które podatnik zatrudniał przed przystąpieniem do Ryczałtu CIT jak i osoby, które zostały zatrudnione przez tego podatnika już w trakcie opodatkowania Ryczałtem CIT. Tym samym, podatnik nie jest zobowiązany do zwiększania zatrudnienia jeżeli kryterium minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa w ww. przepisie jest spełnione w momencie przystąpienia przez tego podatnika do Ryczałtu CIT – pod warunkiem utrzymania przez tego podatnika minimalnego poziomu zatrudnienia w danym roku podatkowym. Niemniej, Wnioskodawca powziął wątpliwości, czy w przypadku gdy w trakcie trwania okresu zatrudnienia zdarzy się, że dany pracownik/dani pracownicy zdecyduje/zdecydują się na skorzystanie z tzw. urlopu bezpłatnego, to Wnioskodawca w dalszym ciągu będzie spełniał warunek zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Przy czym Wnioskodawca podkreśla, że pomimo powyższego, stan zatrudnienia (z uwzględnieniem pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym) w każdym roku opodatkowania Spółki Ryczałtem CIT będzie wynosił trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty. I tak, zdaniem Wnioskodawcy z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT nie wynika, aby pracownik zatrudniony przez Spółkę na podstawie umowy o pracę musiał świadczyć tą pracę w danym okresie. Należy zwrócić uwagę, że ustawodawca wskazał tylko na wymóg zatrudnienia określonej liczby osób w ramach umowy o pracę przez określony czas roku podatkowego. Tym samym, zdaniem Wnioskodawcy nie sposób uznać, że dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w ww. przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, nie są brani pod uwagę pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie danego roku podatkowego na urlopie bezpłatnym. W konsekwencji, zdaniem Spółki również w przypadku gdy, pracownik/pracownicy Spółki przebywają w trakcie trwania opodatkowania Wnioskodawcy Ryczałtem CIT na urlopie bezpłatnym, Spółka spełnia wymóg zatrudnienia, ze względu na fakt, iż przez cały ten okres czasu pracownik/pracownicy Spółki pozostaje/pozostają w stosunku pracy z Wnioskodawcą. Podsumowując, w ocenie Wnioskodawcy warunek zatrudnienia pozwalający na skorzystanie przez podatnika z opodatkowania Ryczałtem CIT zostanie zatem spełniony, również w przypadku gdy pracownik/pracownicy Spółki zdecyduje/zdecydują się na skorzystanie w trakcie zatrudnienia u Wnioskodawcy z urlopu bezpłatnego, bowiem w takim wypadku stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawcą a tym pracownikiem/tymi pracownikami nie ustanie. Tym samym Wnioskodawca będzie spełniał warunek zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Powyższe podejście znajduje także odzwierciedlenie w stanowisku prezentowanym przez organy podatkowe. Tożsame stanowisko Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajął m. in. w następujących interpretacjach indywidualnych: - w interpretacji indywidualnej z 20 grudnia 2024 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.595.2024.1. ASK) zgodnie z którą „(...) Podstawowy warunek dotyczący liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w związku z opodatkowaniem ryczałtem od dochodów spółek zostanie zatem spełniony, pomimo przebywania jednego z trzech pracowników na urlopie bezpłatnym, bowiem umowa o pracę dalej trwa i stosunek pracy nie ustał, zatem pracownik ten dalej jest wliczany do stanu zatrudnienia. Tym samym będą Państwo dalej spełniali warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a oraz art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o CIT. (...)” - w interpretacji indywidualnej z 10 lipca 2024 r. (sygn. 0111-KDIB2-1.4010.220.2024.2.AS) w której Dyrektor KIS wskazał, że „(...) Z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT nie wynika, aby pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musiał świadczyć tą pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tytko na wymóg zatrudnienia na umowę o pracę. Dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, brani są pod uwagę również pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie bezpłatnym. Zatem, Państwa pracownik przebywający we wskazanym terminie na urlopie bezpłatnym, spełnia wymóg zatrudnienia, ponieważ przez cały ten okres pozostaje w stosunku pracy (w stosunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę). Podstawowy warunek dotyczący liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w związku z opodatkowaniem ryczałtem od dochodów spółek zostanie zatem spełniony, pomimo przebywania jednego z trzech pracowników na urlopie bezpłatnym, bowiem umowa o pracę dalej trwa i stosunek pracy nie ustał, zatem pracownik ten dalej jest wliczany do stanu zatrudnienia. Tym samym będą Państwo dalej spełniali warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. (...)” - w interpretacji indywidualnej z 18 czerwca 2024 r. (sygn. 0111-KDIB1-1.4010.247.2024.1. KM) „(...) W roku podatkowym od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. Państwa Spółka spełni warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT, bowiem już w pierwszym roku podatkowym Państwa Spółka zatrudniła trzy osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, oraz jedną osobę na 1/2 etatu, nie będącymi jednocześnie wspólnikami Spółki. Powyższego nie zmienia fakt, że część Państwa pracowników chciałaby w okresach przestoju skorzystać z urlopów bezpłatnych, co spowoduje, że czas realnie wykonywania przez nich pracy będzie krótszy niż 300 dni w roku podatkowych w kolejnych latach. Z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, nie wynika, aby pracownik zatrudniony na umowie o pracę musiał świadczyć tą pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tylko na wymóg zatrudnienia na umowę o pracę. Zatem pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym spełnia wymóg zatrudnienia, ponieważ cały ten okres pozostaje w stosunku pracy (w stosunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę). Zatem, dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT brani są pod uwagę również pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie bezpłatnym. (...)" - w interpretacji indywidualnej z 10 lipca 2023 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.245.2023.1.IN) zgodnie z którą „(...) Wskazać należy, że w drugim roku opodatkowania ryczałtem Spółka zatrudniła na umowę o pracę studenta do 26 roku życia. Mimo, że ww. pracownik w trakcie zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym co oznaczało, że nie wykonywał pracy w danym okresie na rzecz Spółki, to nie oznacza to jednak, że umowa o pracę została rozwiązana. Zatem, do warunku zatrudnienia, o którym mowa powyżej brani są pod uwagę również pracownicy, którzy korzystają z urlopu bezpłatnego. Wobec tego, w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. Spółka spełniała warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2ustawy o CIT i przez to była uprawniona do kontynuowania opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. Mając na uwadze powyższe Wnioskodawca wnosi jak na wstępie.
Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.
Zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 278 ze zm., dalej: „ustawa o CIT”): Opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: 3) podatnik:
a) zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Do minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa w powyższych przepisach nie wlicza się udziałowców Spółki. Aby skorzystać z ryczałtu podatnik powinien zatem zatrudniać na podstawie umowy o pracę (w przeliczeniu na etaty w pełnym wymiarze czasu pracy), nie mniej niż 3 pracowników niebędących udziałowcami, co najmniej przez okres 300 dni roku podatkowego. W przypadku, gdy rok podatkowy podatnika nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym – okres 300 dni podlega proporcjonalnemu dostosowaniu. Do minimalnego poziomu zatrudnienia wlicza się zarówno osoby fizyczne, które podatnik zatrudniał przed przystąpieniem do Ryczałtu od dochodów spółek jak i osoby, które zostały zatrudnione przez podatnika już w trakcie opodatkowania Ryczałtem. Innymi słowy nie jest konieczne, aby podatnik zwiększał zatrudnienie, jeśli kryterium minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT jest spełnione w momencie przystąpienia do Ryczałtu i utrzymane w roku podatkowym. Z przedstawionego we wniosku opisu sprawy wynika, że Spółka prowadzi działalność dotyczącą doradztwa w zakresie przygotowania i prowadzenia inwestycji budowlanych. Wybrali Państwo opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek. Spełniają Państwo wszystkie warunki, o których mowa w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT, w tym warunek zatrudniania na podstawie umów o pracę co najmniej 3 osób w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym. Państwa wątpliwości budzi kwestia, czy będą Państwo dalej spełniać warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT w sytuacji, gdy Państwa pracownik/pracownicy skorzysta/skorzystają w danym roku podatkowym z urlopu bezpłatnego. Odnosząc się do Państwa wątpliwości zauważyć należy, że z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT nie wynika, aby pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musiał świadczyć tą pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tylko na wymóg zatrudnienia na umowę o pracę. Dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, brani są pod uwagę również pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie bezpłatnym. W związku z powyższym, Państwa pracownik/pracownicy przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie bezpłatnym, spełnia/spełniają wymóg zatrudnienia, ponieważ przez cały ten okres pozostaje/pozostają w stosunku pracy (w stosunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę). Tym samym warunek wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT będzie przez Państwa spełniony, a zatem Państwa stanowisko należało uznać za prawidłowe.
Informacja o zakresie rozstrzygnięcia Interpretacja dotyczy: - stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia, oraz - zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji. Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie ze stanem faktycznym/zdarzeniem przyszłym podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność. Odnosząc się do powołanych we wniosku interpretacji indywidualnych wskazać należy, iż rozstrzygnięcia w nich zawarte nie są dla Organu wiążące. Interpretacje organów podatkowych dotyczą tylko konkretnych, indywidualnych spraw podatników, osadzonych w określonym stanie faktycznym lub zdarzeniu przyszłym i tylko w tych sprawach rozstrzygnięcia w każdej z nich zawarte są wiążące. Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji - Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji. - Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej: Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności będących przedmiotem decyzji wydanej: 1) z zastosowaniem art. 119a; 2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług; 3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA): - w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo - w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA). Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).
Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.
Fiscalex • Automatyczne wyszukiwanie interpretacji • Anuluj w każdej chwili